重慶彭水網(wǎng)（融媒體記者  趙 琴）

核心提示

12月21日，縣委人才工作會議召開，縣委書記石強出席會議并講話。他強調，要深入學習貫徹黨的十九屆六中全會精神和習近平總書記關于新時代人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措，全面貫徹落實中央人才工作會議和市委人才工作會議精神，部署加強和改進新時代彭水人才工作，為彭水推動高質量發(fā)展、創(chuàng)造高品質生活提供堅實的人才保障。

提高政治站位

強化做好人才工作的戰(zhàn)略共識

黨的十八大以來，彭水牢固確立人才引領發(fā)展的戰(zhàn)略地位，大力實施科教興縣和人才強縣行動計劃，深入實施“彭水英才計劃”和高層次急需緊缺人才引進計劃，打造“近悅遠來”的人才環(huán)境，推動全縣人才事業(yè)發(fā)展持續(xù)向好，人才對經(jīng)濟社會發(fā)展的貢獻逐年提升。全縣各級各部門要切實把思想和行動統(tǒng)一到習近平總書記重要講話精神上來，把智慧和力量凝聚到中央決策部署和市委工作要求上來，不斷增強做好人才工作的使命感、責任感

◆深刻領會把握習近平總書記關于新時代人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措

◆深刻領會把握做好人才工作的重大意義

◆深刻領會把握彭水做好人才工作的比較優(yōu)勢

堅持問題導向

深化人才發(fā)展體制機制改革

體制順、機制活，則人才聚、事業(yè)興。要把深化人才發(fā)展體制機制改革作為推動人才工作高質量發(fā)展的戰(zhàn)略之舉，著力解決突出問題，加快構建具有競爭力和比較優(yōu)勢的人才發(fā)展體制機制

  ◆發(fā)揮用人單位的主體作用。用人單位是引才聚才用才的主體，人才怎樣用好，用人單位最有發(fā)言權

□行政部門要處理好“放”與“管”的關系，以黨政部門權力的“減法”，換取用人單位主體活力的“乘法”

□用人主體要充分發(fā)揮主觀能動性和創(chuàng)造性，履行好主體責任，增強服務意識和保障能力，切實打通人才政策落地“最后一公里”

□行業(yè)主管部門要加強工作指導、跟蹤問效、考核評價，督促用人主體強化自我約束，充分用好下放的權限

◆釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。進一步破除“官本位”、行政化的傳統(tǒng)思維，設身處地為人才考慮，真正打破束縛人才活力的條條框框

□深化人才管理制度改革。建立科研人才管理體系，有序放寬離崗創(chuàng)業(yè)、“雙肩挑”、兼職取酬等限制

□深化科研經(jīng)費管理改革。深入落實人才項目經(jīng)費“包干制”，擴大項目經(jīng)費“包干制”實施范圍

□深化科研項目和人才計劃改革。進一步優(yōu)化人才計劃和項目，探索社會化管理運作，讓人才靜心做學問、搞研究

◆完善人才評價體系。加快建立以創(chuàng)新價值、能力、貢獻為導向的人才評價體系，形成有利于科技人才潛心研究和創(chuàng)新的評價制度

□注重對創(chuàng)新價值的評價。鼓勵人才把科技成果運用到實踐中，讓更多科技成果走向“生產線”

□注重對創(chuàng)新能力的評價。積極發(fā)揮政府、市場、用人主體、專業(yè)組織、同行專家等多元評價作用，注重考察人才的專業(yè)能力、崗位業(yè)務能力、分析及解決實際問題能力，突出代表性成果

□注重對創(chuàng)新貢獻的評價。堅持以實績論英雄的鮮明導向，探索運用大數(shù)據(jù)智能化手段開展人才評價，著力破解程序多、環(huán)節(jié)多、報表多、評審周期長等問題

突出工作重點

推動彭水人才工作高質量發(fā)展

認真落實中央部署和市委要求，加快壯大科技創(chuàng)新主力軍，全方位培養(yǎng)、引進、用好人才，推動彭水人才工作實現(xiàn)更高質量發(fā)展

◆著力壯大科技創(chuàng)新主力軍

□大力聚集使用戰(zhàn)略性科技人才。突出需求導向，圍繞健康食品、生物技術、苗醫(yī)苗藥、特色輕工、清潔能源等產業(yè)，在擔當領銜者中發(fā)現(xiàn)戰(zhàn)略科技人才。樹立長遠眼光，強化系統(tǒng)支持，對戰(zhàn)略性科技人才，支持他們更好開展工作

□積極打造科技人才和團隊。圍繞建設產業(yè)創(chuàng)新基地、技術創(chuàng)新基地、制造業(yè)創(chuàng)新基地等，廣泛引進培育科技人才和創(chuàng)新團隊。建立健全科技人才發(fā)現(xiàn)機制和項目團隊遴選機制，支持有潛力的科技人才領銜和參與科技任務。注重用好青年科技人才，加強與高校、科研院所的對接聯(lián)系，實施定向人才培養(yǎng)工程

□充分發(fā)揮企業(yè)積極性。探索實施產業(yè)人才攻堅專項行動，落實企業(yè)人才支持政策，支持企業(yè)依托自身優(yōu)勢，與市內外高校、科研院所組建產學研聯(lián)合體，培養(yǎng)一批懂科學、懂產業(yè)、懂投資的科技型企業(yè)家

◆著力提升人才培養(yǎng)水平

□加大“三農”領域人才培養(yǎng)。用好騰訊公司、德勤中國等資源，著力培育農業(yè)科技、生產經(jīng)營、公共服務等方面人才。積極培育致富帶頭人，深入實施“產業(yè)村長”制度，進一步完善鄉(xiāng)村人才支持政策，吸引各類人才在希望的田野上建功立業(yè)

□加大高技能人才培養(yǎng)。全面提升職業(yè)教育發(fā)展水平，健全技能人才培養(yǎng)、使用、評價、激勵制度

□統(tǒng)籌推進各領域人才培養(yǎng)。深入推進東西部協(xié)作、“一區(qū)兩群”人才交流掛職培養(yǎng)項目，強化人才互訪制度，統(tǒng)籌抓好基礎研究、哲學社會科學和文學藝術等人才培養(yǎng)，讓各類人才各得其所、各路高賢大展其才

◆著力拓寬人才引進渠道

□提升人才引進工作的針對性。深入實施高層次急需緊缺人才引進計劃，圍繞“十四五”規(guī)劃和二〇三五年遠景目標，堅持以用為本，突出“急需緊缺”導向，聚焦重點領域和關鍵環(huán)節(jié)廣開進賢之路，千方百計引進急需緊缺的優(yōu)秀人才

□提升人才引進工作的開放度。深入實施“彭水英才計劃”，用好親情、鄉(xiāng)情紐帶，吸引彭水籍專家、大學生返彭建設家鄉(xiāng)

□提升人才引進工作的實效性。建立統(tǒng)一開放、競爭有序的人力資源市場體系，健全引才薦才激勵制度，激發(fā)全社會引才活力

◆著力優(yōu)化人才使用機制

□讓優(yōu)秀人才有發(fā)展空間。強化人才工作與公立學校、公立醫(yī)院的銜接，把具有組織領導能力的人才選上來、用起來

□讓優(yōu)秀人才有平臺干事。為各路英才創(chuàng)造一個能夠干事創(chuàng)業(yè)的發(fā)展平臺，使他們的才干運用與彭水經(jīng)濟社會發(fā)展有機結合起來，增強其歸屬感和成就感

□讓優(yōu)秀人才獲得相應回報。構建充分體現(xiàn)知識、技術等創(chuàng)新要素價值的收益分配機制

加強黨的領導

為推動全縣人才工作高質量發(fā)展提供堅強保證

堅持和加強黨對人才工作的全面領導，是做好人才的根本保證。全縣各級各部門要堅持黨管人才原則，改進黨管人才方式方法，更好推動黨中央和市委關于新時代人才工作各項決策部署落地生效，不斷提升新時代彭水人才工作水平

◆落實主體責任。各級領導干部要樹立強烈的人才意識，主要領導要帶頭抓，創(chuàng)造性地做好育才、引才、用才工作

◆構建人才工作大格局。認真貫徹落實習近平總書記對組織部門提出的抓好人才工作的各項要求，統(tǒng)籌推進人才工作重大舉措，解決人才反映強烈的實際問題

◆抓好服務保障。組建專門人才工作機構，健全政府、社會、用人單位多元化投入機制，加強對人才的政治引領。各級各部門要當好人才的“后勤部”，在工作上支持、生活上關心，解除人才后顧之憂，讓彭水成為各類人才向往之地

◆營造良好氛圍。大力弘揚科學家精神，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面